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處理勞動爭議的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 76人看過

處理勞動爭議的程序是什么?我只是想好好工作,但單位經(jīng)常欠我們工資。我害怕這些糾紛,但是現(xiàn)在糾紛已經(jīng)發(fā)生了,我們需要解決它們,但是我不知道勞動爭議的處理程序是什么。誰能告訴我?謝謝

律師的回答:

勞動爭議處理程序:

中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第六條“勞動爭議發(fā)生后,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!案鶕?jù)上述規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人可以通過四種方式解決爭議。法律規(guī)定的必要程序,但在解決勞動爭議方面發(fā)揮著重要作用,特別是對于希望仍在原單位工作的員工。第一步是通過調(diào)解解決勞動爭議。案件復(fù)雜需要延長的,報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)后,可以適當(dāng)延長,但延長期限不得超過30天。民事訴訟法》的規(guī)定受理勞動爭議案件。審判期限為六個月,特別復(fù)雜的案件可經(jīng)司法委員會批準(zhǔn)延長。當(dāng)事人對第一審人民法院的判決不服的,可以重新上訴。第二審判決是生效判決,必須由當(dāng)事人履行。需要強(qiáng)調(diào)的是,未經(jīng)仲裁程序,勞動爭議當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟,否則人民法院不予受理。

勞動法關(guān)于處理因簽訂或履行集體合同而產(chǎn)生的爭議的規(guī)定有特殊的程序性規(guī)定,即如果因簽訂集體合同而產(chǎn)生爭議,且雙方未能通過協(xié)商解決,地方人民政府勞動行政部門可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理;因履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟

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