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寧波
處理勞動爭議的程序是什么
處理勞動爭議的程序是什么？我只是想好好工作，但單位經常欠我們工資。我害怕這些糾紛，但是現在糾紛已經發生了，我們需要解決它們，但是我不知道勞動爭議的處理程序是什么。誰能告訴我？謝謝
律師的回答：
勞動爭議處理程序：
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例第六條“勞動爭議發生后，雙方應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。“根據上述規定，勞動爭議當事人可以通過四種方式解決爭議。法律規定的必要程序，但在解決勞動爭議方面發揮著重要作用，特別是對于希望仍在原單位工作的員工。第一步是通過調解解決勞動爭議。案件復雜需要延長的，報仲裁委員會批準后，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。民事訴訟法》的規定受理勞動爭議案件。審判期限為六個月，特別復雜的案件可經司法委員會批準延長。當事人對第一審人民法院的判決不服的，可以重新上訴。第二審判決是生效判決，必須由當事人履行。需要強調的是，未經仲裁程序，勞動爭議當事人不得直接向法院提起訴訟，否則人民法院不予受理。
勞動法關于處理因簽訂或履行集體合同而產生的爭議的規定有特殊的程序性規定，即如果因簽訂集體合同而產生爭議，且雙方未能通過協商解決，地方人民政府勞動行政部門可以組織有關方面協調處理；因履行集體合同發生爭議，當事人協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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