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寧波
處理勞動爭議的程序是什么
處理勞動爭議的程序是什么？我只是想好好工作，但單位經(jīng)常欠我們工資。我害怕這些糾紛，但是現(xiàn)在糾紛已經(jīng)發(fā)生了，我們需要解決它們，但是我不知道勞動爭議的處理程序是什么。誰能告訴我？謝謝
律師的回答：
勞動爭議處理程序：
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第六條“勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！案鶕?jù)上述規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人可以通過四種方式解決爭議。法律規(guī)定的必要程序，但在解決勞動爭議方面發(fā)揮著重要作用，特別是對于希望仍在原單位工作的員工。第一步是通過調(diào)解解決勞動爭議。案件復(fù)雜需要延長的，報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30天。民事訴訟法》的規(guī)定受理勞動爭議案件。審判期限為六個月，特別復(fù)雜的案件可經(jīng)司法委員會批準(zhǔn)延長。當(dāng)事人對第一審人民法院的判決不服的，可以重新上訴。第二審判決是生效判決，必須由當(dāng)事人履行。需要強(qiáng)調(diào)的是，未經(jīng)仲裁程序，勞動爭議當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟，否則人民法院不予受理。
勞動法關(guān)于處理因簽訂或履行集體合同而產(chǎn)生的爭議的規(guī)定有特殊的程序性規(guī)定，即如果因簽訂集體合同而產(chǎn)生爭議，且雙方未能通過協(xié)商解決，地方人民政府勞動行政部門可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理；因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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