因此,勞動合同立法應細化和完善勞動合同爭議解決程序的規定,如縮短勞動仲裁裁決的期限,明確勞動行政部門一定的執行權限,賦予勞動者向人民法院申請提前執行、強制執行等權利,以達到及時、合理解決勞動爭議的目的,確保勞動者的合法權益得到及時、充分、有效的救濟,只有制定、遵循和實施完善的法律,法律救濟不淪為“法律白皮書”,勞動合同法才能真正實現其解決糾紛、保護勞動者合法權益的初衷
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