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寧波
勞動合同糾紛案和解金額達到345萬元，為最高個人賠償金額
最近，一宗為期三年的勞動合同糾紛案在蘇州得到解決，一名銷售人員被判向該公司支付345.52萬元人民幣，這是1998年以來國內勞動合同糾紛的最高個人賠償額。同年9月28日，張先生與****集團簽訂了一份試用合同，成為該公司的試用營銷員，為期一年。根據合同規定，銷售人員不得在其他企業兼職，并應遵守銷售制度，包括每50萬元業務支付3-10萬元的報酬，以及此后企業和銷售人員分別獲得利潤的50%
，張賢派**集團銷售員為公司銷售電纜。試用合同期滿后，雙方未續簽勞動合同，但張先生仍以**集團的名義銷售電報，**集團仍按照公司當年規定支付張先生的營業費
，**集團通過競標成為山東電纜系統的指定供應商，負責向山東**設備公司提供產品。2001年7月初，**集團收到**郵電設備公司的一份清單，說明2000年供應的電纜總額為8452萬元，經調查后，要求按照代理協議支付代理費，該集團發現，今年僅向聊城分公司出售1057萬元電纜，其余為其他工廠的產品。事實證明，張先生在同一年為吳江的另一家通信電纜廠銷售產品，并以**集團的名義向**郵電設備公司報告。為了維護聲譽，**集團在2001年8月仍按照協議向**郵電設備公司匯出110多萬元代理費
，**集團向蘇州市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求終止與張先生的勞動關系，索賠人民幣579萬元。仲裁失敗后，雙方向吳江法院提起訴訟。法院認定，張先生為其他單位出售電纜，總金額為7453.8萬元。今年1月，吳江法院作出一審判決，決定終止雙方的勞動關系。張先生應向**集團支付人民幣43388478900元。張先生不服一審判決，經審理向蘇州市中級人民法院提起上訴
，蘇州市中級人民法院認為，雖然張先生在試用期滿后沒有繼續與**集團簽訂勞動合同，雙方已形成事實上的勞動關系。雙方因勞動關系發生的勞動爭議，參照原勞動合同約定的勞動權利和義務處理。法院最近作出終審判決：張先生應向**集團支付34552萬元人民幣，以終止雙方的勞動合同關系。到目前為止，曠日持久的勞動合同糾紛案已經結束，金額巨大的345萬元也創下了國內勞動合同糾紛的最高個人賠償額
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