新《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái),企業(yè)承受著巨大的壓力,許多地方還沒(méi)有完全了解。應(yīng)該采取什么措施來(lái)避免一些不必要的風(fēng)險(xiǎn)?最新《勞動(dòng)法》的風(fēng)險(xiǎn)管理勞動(dòng)合同的簽訂
1勞動(dòng)合同的簽訂主體:勞動(dòng)者和用人單位
勞動(dòng)者:具有民事行為能力,符合勞動(dòng)年齡
除《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定的范圍外,用人單位還包括《條例》第三條規(guī)定的范圍。此外,在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意《條例》第4條規(guī)定的內(nèi)容。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間要求
勞動(dòng)合同法規(guī)定,如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,如果書(shū)面勞動(dòng)合同是在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂的,其行為并不違法。(勞動(dòng)合同法第十條第二款:勞動(dòng)關(guān)系成立,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。)。未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,但自錄用之日起一年內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付該期間月薪的兩倍。(勞動(dòng)合同法第八十二條第一款:用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。)用人單位按照上述規(guī)定每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資的起始時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。(實(shí)施條例第六條第二款)
B.用人單位自錄用之日起一年內(nèi),除在不足一年的違法期限內(nèi)支付勞動(dòng)者月薪兩倍外,仍不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,也應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。(勞動(dòng)合同法第十四條第三款:用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。
(規(guī)定)第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月的次日至一年的第一日,按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資,自雇傭之日起滿一年,視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。)
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修軍律師 中國(guó)政法大學(xué) 法學(xué)碩士 仲裁委員會(huì)仲裁員 客座教授 2008年從事律師工作以來(lái),先后擔(dān)任實(shí)習(xí)律師 律師 主辦律師 主任律師 合伙人律師,法學(xué)功底扎實(shí),司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。中央電視臺(tái),中央人民廣播電臺(tái),北京電視臺(tái),北京人民廣播電臺(tái)嘉賓律師。
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