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寧波
違反勞動合同的賠償
應(yīng)當(dāng)明確的是，違約金的設(shè)定是懲罰性的，即適用于一方在不造成其他損失的情況下終止勞動合同的情況。雖然設(shè)定違約賠償金是雙方自主的結(jié)果，但在許多情況下，它實際上是雇主事先設(shè)定的條款，工人必須接受，以爭取就業(yè)機(jī)會，這并不排除工人想要設(shè)定該條款的可能性。然而，應(yīng)該指出的是，工人在勞動力市場中處于相對弱勢的地位。由于客觀情況的可能性，無法分析未來的違約行為。當(dāng)一方終止合同時，它將處于不利地位。同時，如果國家沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，勢必導(dǎo)致不同行業(yè)、地區(qū)、甚至同一行業(yè)、同一用人單位的違約金標(biāo)準(zhǔn)不同，這實際上會導(dǎo)致不同層次的勞動者，甚至產(chǎn)生相應(yīng)的歧視。因此，顯然有必要制定一個統(tǒng)一的違約金標(biāo)準(zhǔn)。至于賠償條款，應(yīng)根據(jù)合理賠償原則，根據(jù)違約給對方造成的損失來確定。對此，律師同意《勞動法》有關(guān)勞動合同違約賠償辦法的規(guī)定
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