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寧波
勞動合同應當以何種形式訂立
勞動合同的訂立一般采取一定的形式。《勞動法》第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立。《勞動合同法》第10條規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。可以看出，中國法律規定勞動合同的訂立應當以書面形式進行
，但不是以書面形式訂立的勞動合同是站不住腳的還是無效的？需要指出的是，首先，勞動合同是雙方當事人意思自治的產物。只要雙方同意，就可以訂立勞動合同，書面形式僅作為訂立勞動合同的證據，證明雙方已訂立勞動合同。書面形式不反映社會公共利益或國家意志。純粹是為了避免勞動爭議，其作用是使勞動合同認證環節更加方便
此外，還可以讓用人單位在勞動合同備案過程中發現非法侵犯勞動者合法權益的條款，為了更好地保護勞動者的合法權益
需要注意的是，我國《勞動合同法》沒有規定違反書面形式訂立的勞動合同無效或無效。因此，更可行的方案是將書面形式作為證明勞動合同關系存在的證據，而不是將書面形式作為訂立勞動合同的唯一形式。除書面形式外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動合同，如中國《勞動合同法》第69條
實質上，中國《勞動合同法》也采用書面形式訂立勞動合同作為勞動合同存在的證據。首先，中國《勞動合同法》第10條第1款規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，即勞動者與用人單位簽訂的勞動合同應當采用書面形式。同時,該條第二款還規定,如果已經建立勞動關系,但未同時訂立書面勞動合同的,書面勞動合同應當在聘用之日起一個月內訂立,即:，勞動者與用人單位達成協議訂立勞動合同，未采用書面形式的，勞動合同當然不無效，但有一段時間要求雙方自受雇之日起一個月內以書面形式訂立勞動合同。這表明書面形式不是勞動合同訂立或生效的重要因素。
同時，《勞動合同法》也規定了用人單位在用人時未訂立書面勞動合同的勞動者的勞動報酬支付標準，即：，第1L條規定，如果用人單位在用人時未簽訂書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確，則新聘勞動者的勞動報酬應按照集體合同規定的標準執行，作為一般勞動合同應當以書面形式訂立的例外，我國《勞動合同法》對非全日制用工采取口頭勞動合同的形式，即《勞動合同法》第69條規定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。這進一步證明了書面形式的證據效力。13臨時工和季節工能否不簽訂勞動合同？
勞動部辦公廳1996年發布的《關于臨時工就業形式的請示等的答復》規定，《勞動法》實施后，所有用人單位和員工全面執行《勞動合同制度》，雇主中的各類雇員享有相同的權利。因此，過去臨時工相對于正式工不再存在，雇主在I臨時崗位上的雇傭在勞動合同期限內可能有所不同對于季節性雇傭，應與工人簽訂勞動合同
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