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寧波
聘書能代替勞動合同嗎？
無法確定聘書是否可以取代勞動合同。《勞動法》第16條規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系時應當訂立勞動合同
勞動合同法第82條規定，用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者支付雙倍月薪勞動合同法實施條例第6條規定，用人單位每月向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自就業之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同的前一天。
勞動合同法第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商生效，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章。直接雇傭函顯然違反了此類程序要求，因為它不需要員工本人的簽名和蓋章。這是公司的單方面行為。因此，雇傭書不能代替勞動合同
根據上述規定，雇主需要與雇員簽訂正式勞動合同，《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當有下列規定：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
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