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寧波
勞動法中集體合同效力的解釋
集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動合同法》第五十四條第二款規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。《勞動法》第35條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同。勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》（1994/9/5）若干規(guī)定的說明第三十五條依法訂立的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定。
集體合同中勞動條件和勞動報酬的規(guī)定不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定；企業(yè)與職工簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)明確，這方面不得低于集體合同的規(guī)定，即集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，勞動法律法規(guī)的法律效力高于集體合同
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