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寧波
公司名稱變更是否影響勞動合同
具體案例
員工錢咨詢并簽訂為期3年的勞動合同。履行1年后，公司變更名稱，是否對勞動合同產生影響
律師在luba.com的回復：
無效
勞動合同法第33條、用人單位變更名稱、法定代表人、，主要負責人或出資人不得影響勞動合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第五條勞動者被安排在原雇主的新雇主工作的原因不是他自己的原因。原用人單位未支付經濟補償金的，勞動者應當依照《勞動合同法》第三十八條的規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除或者終止勞動合同的，在計算支付經濟補償或補償的工作年限時，勞動者要求將原用人單位的工作年限合并為新用人單位的工作年限的，人民法院應當予以支持。
用人單位符合下列條件之一的，認定為：“雇員因自身以外的原因被安排從原雇主到新雇主工作”：（I）雇員仍在原工作場所和崗位工作，勞動合同主體由原雇主變更為新雇主（2）用人單位以組織聘任或者聘任的形式調動勞動者的；（3）因用人單位合并或者分立而調動勞動者的；（4）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同的；（5）其他合理情形的
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