無固定期限勞動合同操作實踐與應(yīng)對技巧

1。簽訂無固定期限勞動合同條件的變更

勞動條例：如果員工在同一雇主連續(xù)工作超過十年，且雙方同意續(xù)簽勞動合同，如果員工提議簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。這里為簽訂無固定期限勞動合同設(shè)定了三個條件：“連續(xù)工作10年”、“雙方同意續(xù)簽合同”和“工人提出要求”。在實踐中，只要勞動者提出簽訂無期限勞動合同，用人單位就會立即表示不同意續(xù)簽合同，導(dǎo)致無法達(dá)成無期限勞動合同?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》降低了簽訂無期限勞動合同的門檻，并規(guī)定在三種情況下，只要工人提議簽訂無期限勞動合同，雇主必須無條件同意，不得拒絕。可以簽訂無固定期限勞動合同的幾種情況（1）雙方同意通過協(xié)商（實踐中較少）簽訂無固定期限勞動合同（2）工人在雇主連續(xù)工作十年（3）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且離法定退休年齡不足十年的，符合“雙十”條件；

（5）特殊情況：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

[風(fēng)險分析]

1。當(dāng)雇員滿足三個法定條件時，雇主和雇員簽訂固定期限勞動合同，雇員也默認(rèn)接受。然而，在幾個月或幾年之后，公司突然被要求從簽訂定期合同之日起每月支付兩倍的工資。從法律規(guī)定的角度來看，其索賠是成立的，因為雇員沒有提出為固定期限勞動合同訂立固定期限勞動合同，雇主應(yīng)該主動訂立非固定期限勞動合同。

2。員工口頭要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工意愿簽訂，但在履行一段時間后，員工食言，要求用人單位支付雙倍工資。如果雇主不能提供證據(jù)，則是雇員要求簽訂定期勞動合同。如果是勞動合同，則面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。

[對策]

如果雇員滿足上述條件，雇主應(yīng)在簽訂合同前增強證據(jù)意識。在實踐中，建議以書面形式向員工咨詢擬簽訂的合同類型。如果雇員同意簽訂定期勞動合同或自愿提議簽訂定期勞動合同，雇主必須保留雇員同意的書面證據(jù)，以避免因工人以后使用而增加勞動成本的事故風(fēng)險。

3。訂立無固定期限勞動合同的方法和思路

（1）靈活使用合同續(xù)簽意向書或員工的續(xù)簽申請；