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寧波
電子勞動合同的效力如何
電子勞動合同的效力如何在實踐中，電子勞動合同的效力是不同的。一般來說，只要合同是依法成立的，合同一般是有效的。然而，雇主和工人經常會對電子勞動合同的具體內容產生爭議，從而導致對合同效力的爭議。首先，您遇到的電子協議是否能夠確認填充者的身份是一個問號。簽署在線協議時，通常需要注冊一個帳戶，并通過帳戶密碼識別用戶的身份。當工人進入工作崗位時，他們能否通過在線協議系統確認簽字人的身份？即使有賬戶，我們如何證明該賬戶屬于工人？這些問題在實踐中并不容易解決
其次，誰來管理電子協議系統，是否可以編輯？內部系統和數據庫通常由公司管理。具有管理員權限的人員可以通過登錄數據庫修改工作人員輸入的信息。作為電子協議的保管人，這樣一個系統是否具有可信性值得懷疑
再次，一旦出現爭議，如何重現本協議的簽署也是一個大問題。就大多數在線注冊協議而言，在簽署后，復制時沒有類似紙質協議簽署的證書。只能顯示簽名時間，也可以模擬某人簽名的筆記。爭議發生后，訴訟方需要花費大量精力證明未經同意系統無法繼續運行，從而推測用戶在注冊時已同意。這種方法顯然不適用于雇主和雇員
中國的電子簽名法還規定，電子文件不適用于涉及婚姻、收養和繼承等個人關系的合同。勞動合同在某些方面也是個人合同，不適合電子文件
基于上述分析，為避免諸多麻煩，建議用人單位在雇傭時與員工簽訂紙質勞動合同。同時，有必要提醒提問者，勞動合同不能只在試用期內簽訂合同，試用期必須包含在勞動合同期內。對于單獨簽署的試用協議，試用協議不成立
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