勞動(dòng)合同過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。如果他們違反這一原則并給另一方造成損失,他們應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任
要要求另一方承擔(dān)締約過失責(zé)任,需要滿足以下要素:
首先,前提要件:締約過失責(zé)任發(fā)生在締約階段,而不是合同成立后,這是判斷是否承擔(dān)締約過失責(zé)任的前提。主客觀要件:締約過失的行為人必須有主觀過錯(cuò),并犯違反先合同義務(wù)的行為,包括作為和不作為。所謂過錯(cuò),是指行為人沒有給予應(yīng)有的、最好的注意,違反法律所不能容忍的義務(wù)的行為,包括故意和過失。這是締約過失責(zé)任的主觀要件。合同前義務(wù)是根據(jù)誠實(shí)信用原則的要求而產(chǎn)生的法定附隨義務(wù),主要包括告知義務(wù)、合作義務(wù)、注意義務(wù)、忠實(shí)義務(wù)等。這些義務(wù)不是雙方約定的,而是法律直接規(guī)定的。因此,違反這些義務(wù)不是違約,而是違法行為。事實(shí)上,一方當(dāng)事人認(rèn)為其利益受到損害。民事責(zé)任一般以損害事實(shí)的存在為構(gòu)成要件,損害事實(shí)的發(fā)生也是締約過失責(zé)任的構(gòu)成要件之一。因果關(guān)系要件:締約過失行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系,即,一方信托利益的損害是由另一方的過失行為造成的
締約過失責(zé)任的種類仍然很多,締約過失責(zé)任也更為抽象,因?yàn)槲覀冊(cè)谏钪械乃泻献鞫际腔谡\信原則的。如果發(fā)生違約,將影響當(dāng)事人的聲譽(yù)等方面。書面合同的范圍很廣,具體的違約責(zé)任不能一概而論
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