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寧波
勞動合同部分無效的原因是什么
勞動合同部分無效的原因。勞動合同的內容因違反國家法律、行政法規的強制性規定而部分無效
法律、行政法規含有強制性和任意性規定。強制性規定排除了合同當事人的自主權，即合同當事人不得約定排除法律、行政法規強制性規定在合同中的適用。如果雙方同意排除強制性條款，則構成本條款無效。這主要是指國家制定的有關勞動者最基本工作條件的法律法規，包括《最低工資法》、《工作時間法》、《勞動安全衛生法》等，其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免人員傷亡。還應當指出，本項規定僅限于法律和行政法規，不能任意擴大。在實踐中，違反地方行政法規的合同被視為無效，這是不適當的。因欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效
欺詐是指一方故意制造假象或隱瞞事實，欺騙另一方，誘使另一方形成錯誤認識，并與其訂立勞動合同。欺詐行為有很多種，包括：
（1）簽署沒有履行能力的合同。例如，根據《勞動法》的規定，從事特殊作業的工人必須接受特殊培訓，并取得特殊作業資格。申請的工人不具備此類資格，并提供了虛假的資格證書。（2）行為人有義務如實告知另一方真實情況，故意不告知。以欺詐手段訂立的勞動合同無效。用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的勞動合同無效
這是用人單位和勞動者禁止的內容，這也是本合同的一般原則
勞動合同的有效性應由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，其他任何部門或個人無權認定無效的勞動合同
勞動合同涉及勞動者的利益。在簽署時，我們必須更加注意并仔細分析其中規定的條款是否符合國家勞動法的規定，以避免爭議。當出現爭議時，合同就成了一紙空文，工人們無法捍衛自己的權利。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯系我們網站上的律師，為您提供高質量的服務
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