勞動(dòng)合同部分無(wú)效的原因。勞動(dòng)合同的內(nèi)容因違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而部分無(wú)效

法律、行政法規(guī)含有強(qiáng)制性和任意性規(guī)定。強(qiáng)制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的自主權(quán)，即合同當(dāng)事人不得約定排除法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定在合同中的適用。如果雙方同意排除強(qiáng)制性條款，則構(gòu)成本條款無(wú)效。這主要是指國(guó)家制定的有關(guān)勞動(dòng)者最基本工作條件的法律法規(guī)，包括《最低工資法》、《工作時(shí)間法》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》等，其目的是改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的基本生活，避免人員傷亡。還應(yīng)當(dāng)指出，本項(xiàng)規(guī)定僅限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴(kuò)大。在實(shí)踐中，違反地方行政法規(guī)的合同被視為無(wú)效，這是不適當(dāng)?shù)摹Ｒ蚱墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效

欺詐是指一方故意制造假象或隱瞞事實(shí)，欺騙另一方，誘使另一方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，并與其訂立勞動(dòng)合同。欺詐行為有很多種，包括：

（1）簽署沒(méi)有履行能力的合同。例如，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，從事特殊作業(yè)的工人必須接受特殊培訓(xùn)，并取得特殊作業(yè)資格。申請(qǐng)的工人不具備此類資格，并提供了虛假的資格證書。（2）行為人有義務(wù)如實(shí)告知另一方真實(shí)情況，故意不告知。以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效

這是用人單位和勞動(dòng)者禁止的內(nèi)容，這也是本合同的一般原則

勞動(dòng)合同的有效性應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，其他任何部門或個(gè)人無(wú)權(quán)認(rèn)定無(wú)效的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同涉及勞動(dòng)者的利益。在簽署時(shí)，我們必須更加注意并仔細(xì)分析其中規(guī)定的條款是否符合國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，以避免爭(zhēng)議。當(dāng)出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，合同就成了一紙空文，工人們無(wú)法捍衛(wèi)自己的權(quán)利。如果您有任何其他法律問(wèn)題需要咨詢，您可以聯(lián)系我們網(wǎng)站上的律師，為您提供高質(zhì)量的服務(wù)