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寧波
辦理勞動合同認證的法律程序
在勞動關系所在地勞動局或人力資源和社會保障局辦理（各地機構設置不同），所需資料包括：
1。用人單位法定代表人身份證復印件一份，加蓋用人單位公章（非法人的，提供主要負責人身份證明或授權委托書）
2。應提交營業執照副本、鑒證人員名冊（一式兩份）和身份證副本，并加蓋公章。企業新員工應向企業提供招聘手續或登記表，大中專畢業生和轉崗士兵應提供派遣通知或離職通知。變更、續簽和重新簽訂勞動合同，并提供舊合同的文本。處理程序如下：
1。市勞動和社會保障行政部門負責對市、外資企業和駐哈外國單位的勞動合同進行審核。區、縣（市）勞動和社會保障行政部門負責縣（市）所屬企業、無主管部門企業、縣（市）轄區內市（含外資）企業勞動合同的審核
完成期限一般為企業收到勞動合同文本后一個月內辦理勞動合同認證手續。少于100人的認證應在三天內完成，超過100人的認證應在七天內完成。此外，認證一般是收費的，每個地區不同，根據當地要求收費。一般情況下，認證有三個印章，認證專用章、認證人個人印章和認證日期印章
認證注冊無強制性要求。但是，經過認證的合同具有較高的效力，可以作為確定機關和單位服務年限的依據。建議為自身和勞動者的利益辦理勞動合同認證登記
認證是勞動合同所建立勞動關系合法性的證明，但與勞動合同的效力無關。仲裁委員會不能以勞動合同未經認證為由拒絕受理相關勞動爭議
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