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勞動(dòng)合同一般包括法定和約定的條款

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 102人看過(guò)

法定條款是指勞動(dòng)合同依法應(yīng)當(dāng)具備的條款。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有以下七項(xiàng)法律規(guī)定:

(1)勞動(dòng)合同的期限一般分為三種:固定期限、無(wú)固定期限和一定期限的已完成工作工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng),包括工作崗位、工作任務(wù)和要求等,勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康和生命安全,防止人員傷亡和事故發(fā)生而采取的有效措施。勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的必要條件。(4)勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)時(shí),按照約定的標(biāo)準(zhǔn)從用人單位取得的勞動(dòng)收入。勞動(dòng)合同中應(yīng)明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資計(jì)算方法、工資支付方式、獲得獎(jiǎng)金和津貼的條件和標(biāo)準(zhǔn)

(5)勞動(dòng)紀(jì)律,指人們?cè)谄胀▌趧?dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序

(6)合同終止條件,即導(dǎo)致或?qū)е潞贤P(guān)系終止的原因,包括法定終止條件和約定終止條件(7)勞動(dòng)合同違約責(zé)任是指一方違反勞動(dòng)合同,給另一方造成損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律后果

除上述必要規(guī)定外,雙方可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容。一般包括:

(1)試用期。試用期主要在新入職和新入職工人的勞動(dòng)合同中規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月(2)對(duì)于保密事項(xiàng),如果勞動(dòng)過(guò)程中涉及商業(yè)秘密,雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確相關(guān)保密事項(xiàng)。《勞動(dòng)法》第22條明確規(guī)定了這一點(diǎn)。

(3)雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng),包括住房、夫妻分居、子女就學(xué)等,只要不違反國(guó)家法律和行政法規(guī)的規(guī)定,即合法有效

法律明確規(guī)定了法定條款。雖然雙方可以自由約定約定的條款,但如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,則其內(nèi)容無(wú)效

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

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