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寧波
如果勞動合同期滿后你不想續簽，你能要求賠償嗎
勞動合同期滿后，勞動者不想續簽勞動合同的，不得就續簽合同要求賠償或補償。
勞動合同法第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的除外，依照本法第四十四條第一款規定解除固定期限勞動合同第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿職工依法開始享受基本養老保險待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）用人單位被吊銷、責令關閉或者被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形
因此，勞動者不愿意續簽勞動合同的，沒有報酬
相關知識：
經濟報酬的金額應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
由于勞動合同到期而給予員工的經濟補償，起始期限為：自1月1日起在公司工作的年數，2008年
以《勞動合同法》第97條為依據：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或終止的，按照本法第46條的規定支付經濟補償金，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時有關規定為準
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