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寧波
終止無固定期限勞動合同能否獲得補償
根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，單位是否支付經濟補償與雙方簽訂的勞動合同期限無關，而是與勞動者提出解除勞動合同的理由有關。正常情況下，勞動者因個人原因自愿解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償。但是，用人單位未按時足額支付勞動報酬，未按照《勞動合同法》第三十八條的規定依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者提出解除勞動合同。根據《勞動合同法》第46條第1款的規定，如果貴公司未按照《勞動合同法》第38條的規定足額、及時支付勞動報酬或為勞動者繳納社會保險費，用人單位應根據您的具體情況支付經濟補償金，如果您因工資低、“繼續在這里工作沒有意義”等個人原因而與貴公司解除勞動合同，則貴單位無需支付經濟補償金。這家企業的一位著名員工在這家工廠工作了10年。他想和企業簽訂一份無固定期限的勞動合同。你遵守規定了嗎？
答：
勞動合同法第14條規定，無期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。第十四條還規定：“有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除應當提議訂立定期勞動合同外，還應當訂立無期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位工作滿十年……”
從上述規定可以看出，當滿足以下三個條件時，雇主必須與雇員簽訂無期限勞動合同：
（I）雇員在同一雇主連續工作10年以上
（2）工人提議或同意續簽或簽訂勞動合同
（III）工人不提議簽訂定期勞動合同。根據您提出的問題，該員工已在您的單位連續工作超過10年。勞動合同期滿后，他提出的與單位簽訂無期限勞動合同的建議在法律上是合理的。根據法律規定，在這種情況下，雇主既沒有權利也沒有權利提出不續簽無期限勞動合同
閱讀本文后，我相信你已經知道你是否符合簽訂無期限勞動合同的條件，以及你是否可以因終止合同而獲得補償。如果您想了解更多信息，歡迎訪問luba.com咨詢
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