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寧波
勞動合同中如何規定試用期
試用期可以不約定，也可以約定試用期，但最長試用期不得超過6個月勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同中不規定試用期
勞動合同訂立時，用人單位不得向勞動者收取押金、押金或扣留居民身份證
，按照《勞動和社會保障部勞動力市場管理條例》，禁止用人單位向求職者收取招聘費，向從業人員收取押金、抵押金，并扣留從業人員身份證。用人單位違反規定的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，可以處1000元以下的罰款；如果對雙方造成損害，他們應承擔賠償責任
如果因雇主原因訂立的無效合同對工人造成損害，雇主如何賠償因勞動合同無效給工人造成的損害
，應當承擔賠償責任。具體包括：
（1）造成職工工資收入損失的，按照職工本人應得的工資收入予以支付，并按應得工資收入的25%給予補償
（2）職工勞動保護待遇損失的，工人的勞動保護津貼和用品應按照國家規定進行補充
（3）除按照國家規定為工人提供工傷和醫療外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的補償
（4）除按照國家規定在治療期間提供醫療外，如果對未成年工和未成年工的健康造成損害，應支付相當于其醫療費用25%的賠償金。（5）勞動合同中約定的其他賠償費用，簽訂勞動合同時有試用期協議，所以沒有多少人認為只有試用期合同是在試用期內簽訂的。同時，雇主和工人之間還就試用期達成協議。法律沒有強制規定試用期協議。試用期根據勞動合同的期限確定。請注意這一點
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