1、 談判終止
根據《勞動法》第36條,我們知道,如果工人和雇主通過協商達成協議,他們可以無固定期限地終止合同。合法解除
如果在此過程中合同被合法終止,雙方有權終止合同。在這里,工人和雇主都有權合法終止合同:
1。用人單位:用人單位依法解除無固定期限勞動合同的,可以參照《勞動實施條例》第十九條所列14種情形,如員工嚴重失職、瀆職造成重大損失;勞動者有刑事責任的;雇主有業務困難,面臨破產重組等
2。勞動者:勞動者有權提前30天書面通知用人單位終止合同。此外,《實施條例》第18條還具體列出了勞動者依法可以解除無固定期限勞動合同的13種情形
III.約定解除
無固定期限勞動合同的解除條件可以由當事人事先約定。當條件確定后,一方或雙方可以終止合同
可以看出,不確定合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規定的條件,工人和雇主都可以依法工作
簡而言之,與其他合同一樣,沒有固定期限的合同也有勞動期限限制。如果您遇到類似問題,您必須咨詢專業律師,通過協商解決,以最大限度地維護您的合法權益,保護您的利益不受侵犯。只要涉及到這些問題,您就可以進行咨詢,以最好的方式幫助自己,同時獲得法律幫助
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