非法終止雇主的法律后果是什么首先，強制繼續(xù)履行

本合同的繼續(xù)履行是指違反本合同的雇主必須按照雇員的要求，在可以連任的條件下，繼續(xù)履行原合同中未履行的部分，無論是否承擔了賠償責任或違約賠償金，強制雇主必須同時滿足以下三個條件：

1。雇主非法終止了勞動合同。勞動者有繼續(xù)履行合同的要求。用人單位有能力和條件繼續(xù)履行勞動合同，按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向雇員支付補償

如果雇員不需要繼續(xù)履行或在雇主非法終止的情況下實際上無法繼續(xù)履行，他可以選擇向雇主要求補償。支付標準是經(jīng)濟補償標準的兩倍。如果補償與經(jīng)濟補償一致，則應支付補償

雇傭協(xié)議不等于勞動合同

雇傭協(xié)議僅建立畢業(yè)生與雇主之間的勞動關系，勞動合同進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業(yè)生不能認為如果他們與雇主簽訂雇傭協(xié)議，一切都會好起來。注意報到后及時與用人單位簽訂勞動合同。為了明確雙方的權利和義務，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時可以了解勞動合同的內(nèi)容，特別是工作年限、待遇等條款。畢業(yè)生也可以向招聘人員索取樣本或復印件

不通知工會終止是否違法

中國《勞動合同法》規(guī)定了雇主單方面終止勞動合同的“工會程序”：當雇主單方面終止勞動合同時，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會

如果用人單位不按照上述法律規(guī)定的通知工會和聽取工會意見的程序進行處理，我們認為終止合同是違法的，但令人遺憾的是，目前的司法實踐并未承認這一點。因此，我的結論是，在改善企業(yè)管理和運營過程中，我們應該嚴格遵守《工會程序》，但我們不應該對勞動爭議裁決的實踐抱太大希望，因為即使我們提出非法終止的意見，也不會被采納。目前，裁決標準仍以實體為主，忽視程序

公司未與員工簽訂勞動合同。如果員工想繼續(xù)在公司工作，應該怎么做？需要收集任何在公司工作的證據(jù)，例如：帶有公司名稱的工裝、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄、，錄音錄像或其他加蓋公章的文件等（其中有加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、加蓋公章的文件、有足以證明勞動關系的文件）

同事證詞（所有離職人員均可找到）。一般來說，剛離職人員可在一個月內(nèi)與與您有相同爭議的同事一起申請仲裁