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寧波
雇主不為雇員簽訂勞動合同會產生什么影響
來源:
律霸小編整理
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2021-11-29
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《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商生效，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章。
用人單位與勞動者各執一份勞動合同副本合同
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本不包含本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任< < P > >相關知識： < P> 1：被解雇的拒絕加班的工人是否可以獲得賠償？< / P> < P >席先生是公司的一名雇員。由于生產和運營的需要，公司通知席先生加班，但他拒絕了，理由是公司拖欠了3個月。這家公司解雇了席先生，理由是他不服從工作安排。席先生向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司對《勞動合同違法解除< < > >給予賠償。聽證會后，仲裁機構和法院支持了習先生的請求根據《中華人民共和國勞動法》的規定，市第一人民法院勞動爭議審判庭法官尹*梅表示，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。企業因生產經營確需加班的，應當與工會和職工協商。如果協商不一致，雇主有權決定在法定延長工作時間內加班，但工人有權拒絕違反法律規定加班杜先生加入一家公司時，他填寫了一份“新員工評估登記表”，但公司沒有與他簽訂勞動合同。一年后，杜先生辭職并向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司在未簽訂書面勞動合同的情況下支付雙倍工資。經仲裁機構和一審法院審理后，公司必須在未簽訂書面勞動合同的情況下向杜先生支付兩倍的工資差額
在一審宣判判決后，公司拒絕接受判決，并認為“入職員工評估登記表“清楚地記錄了杜先生的身份、職務、試用期和工資標準，并有公司負責人的簽字和蓋章。它具有勞動合同的基本要素，應當被視為勞動合同。它向二審法院提出上訴，但被駁回
根據法官尹*梅的說法，雇主必須在雇員受雇后一個月內與雇員簽訂書面勞動合同。關于《員工入職登記表》在法律效力上是否等同于勞動合同，法院將嚴格參照《勞動合同法》的規定：勞動合同應有規定，并對《員工入職登記表》的內容進行審查。如果勞動合同沒有必要的規定，根據《勞動合同法》，如果勞動者自受雇之日起一個月內未與用人單位簽訂書面勞動合同，則不能視為已簽訂勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金。對于必須進入試用期的員工，可以在勞動合同中約定，如果試用期不符合錄用標準，可以解除勞動合同，用人單位必須在試用期屆滿前書面通知員工解除勞動關系
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