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寧波
雇主在什么情況下可以終止勞動合同
在什么情況下，雇主可以終止勞動合同？試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）依法追究刑事責任有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
（一）員工患病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或雇主安排的適當工作
（2）員工不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議。按照本規定解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動者在本單位的服務年限給予經濟補償，一年一個月，第二種情形最長不超過12個月
用人單位在依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難期間，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，并聽取職工的意見。向勞工部報告后，可以減少人員。根據本規定解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，一年一個月
勞動合同中明確規定了不能解除勞動合同的條件。即有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸危險源作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）（4）懷孕、分娩或哺乳期間的疾病或非工傷（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法規規定的其他情形
以上是今天由luba.com編輯編寫的《用人單位解除勞動合同情況》。我希望它能對你有所幫助。當通知員工終止勞動合同時，他/她必須詢問終止的原因。如果不符合法律規定，可以要求單位承擔相應的法律責任
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