誤會
試用期結(jié)束后簽訂正式勞動合同。企業(yè)在招聘新員工時,為了主動,防止被“鎖定”,往往在試用期內(nèi)不與員工簽訂正式勞動合同,或者只簽訂“試用合同”,在試用期后與員工簽訂勞動合同。事實上,這種做法違反了法律規(guī)定。《勞動法》第十六條第二款規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,建立勞動關(guān)系。《勞動法》第二十一條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期,試用期不得超過六個月。”,勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一種形式,因此也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者與用人單位約定建立勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作時與勞動者簽訂勞動合同。因此,勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前
在試用期之后與勞動者簽訂勞動合同不僅是違法的,而且可能會“鎖定自己”。事實上,這種做法往往會弄巧成拙,最終適得其反。因為根據(jù)現(xiàn)行法律,如果企業(yè)不與員工簽訂勞動合同,但存在勞動關(guān)系,事實勞動關(guān)系仍然受到法律的保護(hù)。企業(yè)解除事實勞動關(guān)系,必須提前30日通知職工,并依法給予補償;法律還規(guī)定,如果只簽訂試用合同,則不確定試用期,“試用期”是勞動合同的期限。顯然,如果你在試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用合同,企業(yè)本來想防止被“鎖定”,但實際上只是“鎖定”。因此,這種做法是不可取的。正確的做法應(yīng)該是與新員工簽訂勞動合同,其中包括試用期的內(nèi)容
此外,許多企業(yè)認(rèn)為雙方在試用期內(nèi)的勞動關(guān)系尚未最終確定,因此,企業(yè)在試用期內(nèi)不需要為員工支付社會保障費,事實并非如此。雖然雙方在試用期內(nèi)的勞動關(guān)系尚未最終確定,但已經(jīng)形成。因此,法律明確規(guī)定,企業(yè)應(yīng)在試用期內(nèi)為員工繳納社會保障費,并在簽訂勞動合同時收取保證金。目前,一些企業(yè)在與工人簽訂勞動合同時,以防止盜竊、逃逸和違規(guī)為由收取“定金”和“定金”。如果沒有押金,他們將扣除試用期內(nèi)的工資作為抵押。收取存款的企業(yè)絕大多數(shù)是小企業(yè)。事實上,這種做法是違法的。一旦工人向勞工部投訴,企業(yè)將得不償失。《勞動法》明確規(guī)定:“用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金。違反上述規(guī)定的,由公安、勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動者。”
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