誤會
試用期結束后簽訂正式勞動合同。企業在招聘新員工時,為了主動,防止被“鎖定”,往往在試用期內不與員工簽訂正式勞動合同,或者只簽訂“試用合同”,在試用期后與員工簽訂勞動合同。事實上,這種做法違反了法律規定。《勞動法》第十六條第二款規定:“應當訂立勞動合同,建立勞動關系。《勞動法》第二十一條規定:“勞動合同可以約定試用期,試用期不得超過六個月。”,勞動者與用人單位建立勞動關系的,應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者與用人單位之間勞動關系的一種形式,因此也應當簽訂勞動合同。勞動者與用人單位約定建立勞動關系的,用人單位應當在勞動者開始工作時與勞動者簽訂勞動合同。因此,勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前
在試用期之后與勞動者簽訂勞動合同不僅是違法的,而且可能會“鎖定自己”。事實上,這種做法往往會弄巧成拙,最終適得其反。因為根據現行法律,如果企業不與員工簽訂勞動合同,但存在勞動關系,事實勞動關系仍然受到法律的保護。企業解除事實勞動關系,必須提前30日通知職工,并依法給予補償;法律還規定,如果只簽訂試用合同,則不確定試用期,“試用期”是勞動合同的期限。顯然,如果你在試用期內不簽勞動合同或只簽試用合同,企業本來想防止被“鎖定”,但實際上只是“鎖定”。因此,這種做法是不可取的。正確的做法應該是與新員工簽訂勞動合同,其中包括試用期的內容
此外,許多企業認為雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定,因此,企業在試用期內不需要為員工支付社會保障費,事實并非如此。雖然雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定,但已經形成。因此,法律明確規定,企業應在試用期內為員工繳納社會保障費,并在簽訂勞動合同時收取保證金。目前,一些企業在與工人簽訂勞動合同時,以防止盜竊、逃逸和違規為由收取“定金”和“定金”。如果沒有押金,他們將扣除試用期內的工資作為抵押。收取存款的企業絕大多數是小企業。事實上,這種做法是違法的。一旦工人向勞工部投訴,企業將得不償失。《勞動法》明確規定:“用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金。違反上述規定的,由公安、勞動行政部門責令用人單位立即退還勞動者。”
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簡介:
宋愛勇,現任貴州尊達律師事務所專職律師,從業7年有余,執業以來專注于處理各種民商事法律案件,現已達360多件,聯系電話:18089697187,微信號:15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位(法學及金屬材料工程學士),并在2014年獲取國家司法考試A證,從事法律事務至今,積累大量實戰經驗,執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域:本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例; ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件,經過代理,在半年內就為當事人索回了320萬的工程款; 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后,為當事人爭取到了將近19萬的工程款; 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司,裝修工程案件,為當事人爭取到了80萬的工程款; 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案,為王某爭取到17萬元的工程款; 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛,為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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