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寧波
勞動合同訂立中的誤區(qū)
誤會
試用期結束后簽訂正式勞動合同。企業(yè)在招聘新員工時，為了主動，防止被“鎖定”，往往在試用期內不與員工簽訂正式勞動合同，或者只簽訂“試用合同”，在試用期后與員工簽訂勞動合同。事實上，這種做法違反了法律規(guī)定。《勞動法》第十六條第二款規(guī)定：“應當訂立勞動合同，建立勞動關系。《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過六個月。”，勞動者與用人單位建立勞動關系的，應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者與用人單位之間勞動關系的一種形式，因此也應當簽訂勞動合同。勞動者與用人單位約定建立勞動關系的，用人單位應當在勞動者開始工作時與勞動者簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前
在試用期之后與勞動者簽訂勞動合同不僅是違法的，而且可能會“鎖定自己”。事實上，這種做法往往會弄巧成拙，最終適得其反。因為根據(jù)現(xiàn)行法律,如果企業(yè)不與員工簽訂勞動合同,但存在勞動關系,事實勞動關系仍然受到法律的保護。企業(yè)解除事實勞動關系，必須提前30日通知職工，并依法給予補償；法律還規(guī)定，如果只簽訂試用合同，則不確定試用期，“試用期”是勞動合同的期限。顯然，如果你在試用期內不簽勞動合同或只簽試用合同，企業(yè)本來想防止被“鎖定”，但實際上只是“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的做法應該是與新員工簽訂勞動合同，其中包括試用期的內容
此外，許多企業(yè)認為雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，因此，企業(yè)在試用期內不需要為員工支付社會保障費，事實并非如此。雖然雙方在試用期內的勞動關系尚未最終確定，但已經形成。因此，法律明確規(guī)定，企業(yè)應在試用期內為員工繳納社會保障費，并在簽訂勞動合同時收取保證金。目前，一些企業(yè)在與工人簽訂勞動合同時，以防止盜竊、逃逸和違規(guī)為由收取“定金”和“定金”。如果沒有押金，他們將扣除試用期內的工資作為抵押。收取存款的企業(yè)絕大多數(shù)是小企業(yè)。事實上，這種做法是違法的。一旦工人向勞工部投訴，企業(yè)將得不償失。《勞動法》明確規(guī)定：“用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金。違反上述規(guī)定的，由公安、勞動行政部門責令用人單位立即退還勞動者。”
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