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非全日制用工何時可以解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 250人看過

非全日制用工的，在勞動合同可以終止時

勞動者和使用非全日制用工的用人單位的任何一方可以隨時提出終止用工，并通知另一方終止用工。通知可以是書面形式或口頭形式。如果任何一方提出終止雇傭關(guān)系，則不需要向另一方支付經(jīng)濟補償金。

注：

對于兼職勞動，《勞動合同法》第五章有所突破。由于非全日制就業(yè)的突出特點是靈活性，過多的規(guī)定將限制這種就業(yè)形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制就業(yè)的靈活性，促進就業(yè)，促進勞動力資源的優(yōu)化配置，《勞動合同法》對非全日制就業(yè)的終止做出了比全日制就業(yè)更為寬松的規(guī)定。此外，需要注意的是，上述“終止雇傭關(guān)系”包括因勞動合同到期而導(dǎo)致的終止和因勞動合同未到期而導(dǎo)致的勞動合同終止，有些人認為，在終止就業(yè)方面，兼職工人沒有得到與全職工人相同的保護。給予雇主隨時終止雇傭而不支付經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利更可能導(dǎo)致雇主使用大量兼職工人，以逃避勞動責(zé)任，降低就業(yè)風(fēng)險和成本，從而加劇勞動關(guān)系的不穩(wěn)定，影響經(jīng)濟發(fā)展，如何在保護勞動者權(quán)益和保持非全日制就業(yè)的靈活性以促進就業(yè)之間取得一定的平衡，是各國非全日制就業(yè)立法面臨的問題。目前，在我國全日制就業(yè)仍然是絕對主流的情況下，還應(yīng)充分考慮非全日制就業(yè)的特點及其對促進就業(yè)的積極意義，制定一些有利于發(fā)展非全日制就業(yè)的規(guī)定。因此，雖然可能會帶來一些風(fēng)險，但本文還是根據(jù)勞動和社會保障部關(guān)于非全日制就業(yè)若干問題的意見，做出了較為寬松的規(guī)定。《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制就業(yè)若干問題的意見》規(guī)定：“非全日制勞動合同的終止條件，按雙方約定辦理。在勞動合同中，如果雙方對解除勞動合同的提前通知期限不一致，任何一方均可隨時通知對方解除勞動合同；雙方約定違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。“因為勞動和社會保障部關(guān)于非全日制就業(yè)若干問題的意見屬于部門規(guī)章，而《勞動合同法》屬于法律。根據(jù)《立法法》第79條，《勞動合同法》的效力更高。因此，《勞動合同法》實施后，非全日制用工終止的規(guī)定適用《勞動合同法》

該規(guī)定也是一項救濟規(guī)定，即非全日制用工不約定試用期。對于用人單位而言，不允許約定試用期，因此不允許因員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件而終止與員工的勞動合同。雇主有權(quán)隨時通知員工終止雇傭關(guān)系，即使沒有試用期，也可以與不符合雇傭條件的員工終止勞動合同。同樣，對于工人來說，在試用期內(nèi)隨時通知雇主終止勞動合同的權(quán)利也通過本條款解除了。此外，在建立勞動關(guān)系后，根據(jù)本法第37條的規(guī)定，工人不再需要提前30天以書面形式通知雇主，但可以隨時以書面或口頭形式提出終止雇傭

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