由于勞動(dòng)者交換勞動(dòng)力的特殊性,以返還和收回的方式處理無(wú)效勞動(dòng)合同是不可能的。因此,根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn),可以采取相應(yīng)的處理措施,包括解除合同、重新訂立合同、修改合同、賠償損失等。無(wú)效勞動(dòng)合同的解除
合同解除的處理適用于所有已確認(rèn)的無(wú)效勞動(dòng)合同。所有無(wú)效勞動(dòng)合同均不受國(guó)家承認(rèn)和保護(hù)。因合同產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過(guò)解除合同予以消除,即勞動(dòng)合同整體確認(rèn)無(wú)效。如果合同正在履行,已經(jīng)履行的部分應(yīng)停止履行,如果已經(jīng)向勞動(dòng)者支付了勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位應(yīng)相應(yīng)地向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付,參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,按照同工同酬的原則確定。所有勞動(dòng)合同無(wú)效,用人單位有過(guò)錯(cuò)的,雙方均具備主體資格,勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除無(wú)效勞動(dòng)合同的同時(shí)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。修改合同
如果勞動(dòng)合同的一部分無(wú)效且不影響其他部分的效力,其他部分仍然有效。變更合同的處理適用于已確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同和非法、無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某一條款被確認(rèn)無(wú)效的,該條款不予執(zhí)行;應(yīng)當(dāng)依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力,追溯至合同生效日期。損失賠償
無(wú)效勞動(dòng)合同引起的賠償責(zé)任的主體是雇主,而不是工人。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十七條規(guī)定:“因用人單位原因訂立的無(wú)效合同給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起沒(méi)有法律約束力,任何一方均不得根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同要求對(duì)方履行或承擔(dān)違約責(zé)任
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