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寧波
試用期終止勞動合同的補償是什么
1、 《勞動法》第32條規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同試用期內解除勞動合同的程序協議應當符合上述規定。仲裁委員會應嚴格按照《勞動法》的相關規定處理此類勞動爭議。試用期違反勞動合同的責任
根據《勞動法》第19條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違反勞動合同的責任，但這必須由雙方平等協商，不能由任何一方單獨決定。只要約定的內容不與法律、法規、規章相沖突，且公平合理、切實可行，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據
III.關于試用期終止勞動合同所涉及的培訓費用
雇主應繳納（指有支付貨幣證明的情況）對員工進行各種技術培訓。如果員工提出與本單位聯系，在試用期內，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用。如果試用期屆滿且雇員在合同期內，雇主可要求雇員支付培訓費。具體支付方式為：約定服務期的，按服務期平分出資額，按員工履行的服務期扣減；未約定服務期限的，按照勞動合同期限平分出資額，并按照員工履行的合同期限逐步支付；未約定合同期限的，按五年服務期平分出資額，員工履行的服務期分期支付；如果雙方已就遞減的計算方法達成一致，則應以該協議為準。如果合同到期，雇員要求終止合同，雇主不得要求雇員支付培訓費。用人單位出資聘用勞動者，勞動者在合同期（包括試用期）內與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以按照規定向勞動者提出索賠。因此，勞動者在試用期內通知用人單位解除勞動合同的，不得要求支付培訓費。用人單位投資招聘的員工，即使在試用期內也要支付費用
IV.試用期內解除勞動合同是否需要支付補償
試用期屬于用人單位與員工之間的調查期。在此期間，雇員可無任何理由提前三天通知雇主終止勞動合同。用人單位是否需要支付經濟補償金或以通知代替解除勞動合同，應與解除勞動合同的原因區分開來。因員工不符合錄用條件或其他個人原因，如員工違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養等符合勞動合同第三十九條規定的情形而終止勞動合同的，用人單位也可以隨時解除勞動合同，無需支付任何經濟補償或代通知
如果員工在試用期內因用人單位原因解除勞動合同，用人單位應支付半個月的工資作為經濟補償（如果試用期不超過6個月），并提前一個月通知員工。但是，考慮到試用期的特殊性，有必要在試用期屆滿時成為一名正式員工。因此，勞動合同通常通過支付一個月的代付款通知終止
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