1、 補充簽訂勞動合同后是否可以免除支付雙倍工資的責任

補充簽訂勞動合同時，如果在上一個未簽訂期間的勞動合同時間也已簽訂，則無需支付未簽訂合同的雙倍工資。此外，如果雇員自愿放棄雙倍工資的權利，雇主在公開后不能支付雙倍工資。補充簽訂勞動合同的注意事項

1。在簽訂勞動合同前，公司應全面審查員工的法定主體資格（是否具有民事行為能力和勞動行為能力，是否身體健康，是否達到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位有勞動關系）（如有勞動事實或簽訂合同的，應盡可能提供上述單位出具的解除或終止勞動關系證明，勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同確認勞動關系）、違法犯罪記錄、競業(yè)限制和競業(yè)限制、學歷、資質和工作經(jīng)歷是否真實等），了解與勞動合同直接相關的基本信息，員工應如實解釋。在簽訂合同前，公司將如實履行告知員工的義務：告知員工工作內容（崗位職責）、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等員工要求的信息。

在簽訂合同前，員工需要準備：身份證原件和兩份復印件，并在一份復印件中注明“復印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔一切法律責任”，核實無誤后退還原件。

2。本公司及員工（以下簡稱雙方）在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同的內容。應如實填寫雙方的情況。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。勞動合同是雙方解決勞動爭議的依據(jù)。計劃：員工閱讀，協(xié)商溝通時間：年月日前；合同簽訂時間：年月日前全部簽訂。

3。合同期限：

（1）如果您的工作年限超過3年，請簽署6年的定期合同，試用期為6個月。

（2）如果您的工作年限不足3年，請簽署一份為期3年的定期合同，試用期為自受雇之日起6個月。（勞動合同期限規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；試用期不超過固定期限超過三年且無固定期限的勞動合同為九個月。）

4。崗位和工作時間：根據(jù)公司規(guī)定。

5。合同工資：公司將根據(jù)實際情況和個人所得稅避稅方案，根據(jù)合同工時等內容重新制定勞動報酬分配，并根據(jù)崗位及相關規(guī)定設定基本工資（最低保障），分為崗位工資，加班工資等部分，并重做工資單格式。但是，每個實際員額的內部薪金仍在繼續(xù)，以前的數(shù)值保持不變。每月收到工資時都會簽署兩份工資單（市場慣例之一）

7。面對面簽訂的勞動合同，先由管理人員簽字，后由一般工人簽字，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字。如涉及多頁，應加蓋十字章。員工應按指紋簽名或蓋章，其他人不得代其簽名。

本勞動合同一式兩份，其中一份由員工保管，并在《勞動合同簽訂備案表》上簽字；另一份副本應由公司存檔。在合同終止前，公司應發(fā)出解除或終止勞動合同的通知；合同終止后，公司應向員工出具解除或終止勞動合同（關系）的證明。

8。新員工勞動合同簽訂：提供入職體檢報告，正式入職前簽訂合同。試用人員是否勝任該職位需要在成為正式員工之前進行驗證。試用期內，雙方可隨時解除勞動關系。勞動合同簽訂后，雙方的一切權利和義務受法律保護，否則，將追究相關用人部門負責人的責任。非全日制用工雙方（如臨時工）未簽訂書面合同，簽訂口頭協(xié)議并報人事部備案。他們還可以簽訂書面合同。體檢：簽字前，最好組織全體人員進行體檢，以防范公司的各種保險風險。

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