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寧波
誰來賠償違反勞動合同的損失
承擔(dān)違約責(zé)任有兩種方式，第一種是賠償損失。即約定違約方賠償給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失；第二是商定違約賠償金。這樣，我們應(yīng)該注意根據(jù)雇員的負(fù)擔(dān)能力商定具體數(shù)額，以免明顯不公平。此外，所謂違約不是一般性違約，而是一種較為嚴(yán)重的違約行為，導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行勞動合同，如員工違約辭職、單位非法終止勞動合同等。用人單位的違約責(zé)任根據(jù)《勞動合同法》第87條，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍的補償。勞動者的違約責(zé)任
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第26條，如果用人單位和勞動者約定了服務(wù)期限，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第38條終止勞動合同，不屬于服務(wù)期限協(xié)議，有下列情形之一的，用人單位與勞動者在約定的服務(wù)期限內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（5）勞動者違反勞動合同的，依法追究刑事責(zé)任，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師
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