勞動合同的必要期限是什么?法律規定,勞動合同的期限分為三種:有固定期限,如一年期限、三年期限等;沒有固定期限。沒有關于合同期限的具體時間協議,只有終止合同的條件。無特殊情況,該期限的合同有效期至勞動者達到退休年齡;例如,當一家勞務公司派遣一名員工到另一家公司工作時,兩家公司簽訂了一份勞動合同,勞務公司與外籍員工之間簽訂的勞動合同期限因勞動合同的解除或終止而終止。本合同期限屬于以完成某項工作為期限的類別。用人單位與勞動者協商選擇合同期限時,應當根據雙方的實際情況和需要達成一致。工作內容
在本必要條款中,雙方可以就工作的數量和質量、工人的工作崗位等達成一致。在商定工作時,可以就更廣泛的工作概念達成一致,簽署短期工作協議作為勞動合同的附件,并就變更工作條款的條件達成一致意見等。掌握簽訂勞動合同的技巧可以避免因變更后條款協商不一致而導致的工作協議死亡和糾紛,關于工作時間、休息和休假、各種勞動安全和健康措施、女工和未成年工的勞動保護措施和制度的規定,以及雇主為不同崗位的工人提供的必要的勞動和工作條件等。勞動報酬
本必要條款可規定標準工資、加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等
5、勞動紀律
本條款應包括雇主制定的規章制度,可通過將內部規章制度打印成一卷作為合同附件的形式達成簡要協議
6。《勞動合同終止條件》
無固定期限的勞動合同一般都同意這一必要條款,因為此類合同沒有終止期限。但是,也可以規定其他類型的合同。需要注意的是,雙方不得約定可以終止合同的條件作為法律規定的終止合同的條件,以避免發包人在終止合同時應支付經濟補償的情況,而不是在不支付經濟補償的情況下終止合同
7。《勞動合同違約責任》
一般認為,違約責任有兩種形式:
第一種是一方賠償因違約給另一方造成的經濟損失,即:,賠償損失的方法第二是商定違約賠償金的計算方法。在采用違約金的方法時,應注意具體金額應根據員工的承受能力商定,以避免明顯的不公平。違約不是一般違約,而是嚴重違約,使勞動合同無法繼續履行,如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等,etc
以上是luba.com編輯總結的關于勞動合同必要條款的相關知識。文章中有相關介紹。我希望它能幫助你。如果您仍有疑問且不理解,歡迎您在本網站咨詢律師。如果您有其他法律問題,也可以在此網站咨詢專業律師
該內容對我有幫助 贊一個
違法犯罪受傷是否擔責
2021-03-04虛假訴訟的法律規定有哪些
2021-01-2410級傷殘鑒定標準是什么
2020-12-27股權變更的相關流程
2021-03-13如何解除訴訟保全擔保申請
2021-01-16醉駕吊銷駕照后多久能重考
2021-03-01交通事故中車主與駕駛員如何承擔賠償責任
2021-02-02一審敗訴,二審終審也敗訴該怎么辦
2021-01-06再審提交哪些證據,才是新證據
2020-11-15設立商業銀行分支機構,營運資金額有限制嗎
2021-03-13職工集資建房政策有什么規定嗎
2021-03-21現行勞動仲裁立法對仲裁監督程序是怎樣規定的?
2021-03-02哪些糾紛屬于勞動爭議糾紛
2021-03-19貨車連撞3輛豪車續保險公司要不要理賠
2021-03-15保險合同變更的內容
2021-01-16保險合同的變更主要包括哪些方面
2021-01-10法院能否直接劃撥保險賠償金
2021-02-04同一被保險人兩車互撞應如何處理
2021-03-04意外傷害保險期限是多久
2021-01-03掛靠車輛如何投保
2021-03-18