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寧波
終止勞動合同的程序是什么
終止勞動合同的程序是什么？
（I）及時結(jié)算工資和經(jīng)濟補償金（II）員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移（III）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系（IV）工作和業(yè)務(wù)的交接（V）簽發(fā)《勞動合同終止和解除證明》，作為勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇、失業(yè)登記和求職登記的證明。證書應(yīng)注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果雇員要求，雇主可以在證書中客觀地解釋終止勞動合同的原因。雙方協(xié)商解除勞動合同
用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。通過協(xié)商解除勞動合同不存在實質(zhì)性和程序性限制，只要雙方達成協(xié)議，且內(nèi)容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規(guī)定。用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。勞動者單方解除勞動合同
即在符合法律規(guī)定的條件時，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，而無需雙方協(xié)商一致并征得用人單位同意。具體來說，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前通知終止，即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。立即終止，即《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，工人可以單方面終止合同。用人單位單方解除勞動合同
即當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同，無需協(xié)商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟性裁員
勞動合同的終止是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同變更：指勞動者違反提前30天書面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動合同的，依法訂立的勞動合同，雙方尚未履行的勞動合同條款的變更或增減，雇主不得處理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果您的情況更復(fù)雜，luba.com網(wǎng)站還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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