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寧波
非法解除或終止勞動合同的法律后果是什么
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償本文是關于用人單位非法解除或者終止勞動合同的法律后果
為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》對用人單位解除或者終止勞動合同作出了明確規定。本規定為強制性規定，發包人不得違反。如果違反，將承擔相應的法律后果
所謂“違反本法規定”是指違反《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條和第四十五條。具體情況包括不符合法律條件的雇主單方面終止，終止時未履行法律義務，不符合法律條件的雇主終止，etc
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當首先保護勞動者的合法勞動權益，使勞動關系“恢復原狀”，防止用人單位從違法行為中受益。同時，考慮到實際情況，應尊重是否繼續勞動合同的選擇。因此，勞動者權衡利弊要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者認為繼續履行勞動合同困難，不要求繼續履行勞動合同的，可以解除或者終止勞動合同，用人單位應當依法給予補償。關于補償標準，《勞動合同法》第86條規定為經濟補償標準的兩倍
此外，在某些情況下，勞動合同不再能夠客觀履行，如原用人單位被搬遷、原工作部門被撤銷等，即使工人想繼續勞動合同，勞動合同也不能繼續。因此，在用人單位支付經濟補償后，勞動合同解除或終止。為防止用人單位因非法解除或終止而受益，執業部門應對“勞動合同不能再履行”做出限制性解釋，這一解釋不能被廣泛理解。經濟補償與經濟補償在本質上是兩個不同的概念。雇主支付經濟補償金不能免除其依法支付經濟補償金的法律義務
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