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寧波
終止無固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
終止無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情況：
一、協(xié)商終止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動(dòng)法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。用人單位單方解除或者終止無固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動(dòng)法》第八十七條：用人單位解除或者違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。例如，老王在a公司工作了11年，月薪1萬元，并簽訂了無期限勞動(dòng)合同。由于公司管理不善，老王也加入了公司，并協(xié)商終止了無期限勞動(dòng)合同。然后，老王可以得到11萬元的賠償。假設(shè)老王不想終止合同，而公司單方面想終止合同，老王可以獲得的補(bǔ)償應(yīng)為22萬元，這是差額的整整兩倍
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