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寧波
解除或終止勞動合同的通知應如何編制
編號：
被通知人：
部門：
因下列原因
因此，根據《勞動合同法》和本單位的規章制度，本單位決定自以下日期起與您解除或終止勞動合同：
1。員工患病或非因工負傷。醫療期滿后，不得從事原工作或用人單位另行安排的工作
2。員工不能勝任工作，經過培訓或工作調整后仍不能勝任工作
3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議
4。公司應依法裁員。經證明在試用期內不符合錄用條件
6。嚴重違反本單位規章制度的
7。嚴重失職瀆職，給單位造成重大損失的
8。員工同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經本單位提出后拒不改正的
9。由于欺詐、脅迫或利用員工的危險，本合同無效。該員工被依法追究刑事責任。勞動合同到期
12。該員工已達到退休年齡
13。其他：
您可領取經濟補償金：\元，其他費用：\元
請在上述勞動合同終止之日前一周內到本單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續。逾期未辦理手續的，應承擔責任
特此通知您
注：如因上述1至4項和11項原因解散或終止，應提前30天通知員工
本通知一式兩份，一個為單位，一個為被通知人簽到欄：
我已收到上述通知，內容為已知的
簽字人：
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