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寧波
如果公司不簽勞動合同，我能拿回工資嗎
問：我是通過申請一份工作而加入一家公司的。雙方約定試用期為3個月，適用工資為3000元。我已經工作了將近兩個月，但公司遲遲沒有與我簽訂勞動合同。我想辭職，但我不知道我是否能拿回我的工資回答：你與公司有勞動關系，應該根據《勞動合同法》和相關法律法規履行各自的權利和義務。根據2008年1月1日實施的《勞動合同法》第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。”第八十二條規定：“用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向員工支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付勞動者工資的兩倍。“因此，公司應在與您建立勞動關系后一個月內與您簽訂書面勞動合同。在工作近兩個月后，你仍然沒有與你簽訂勞動合同。這種行為違反了《勞動合同法》的有關規定。現在如果你想辭職，你可以要求公司支付你應得的工資，這是工資的兩倍。
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