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寧波
如果雙方中有一方違反勞動合同怎么辦
企業違反勞動合同，屬于勞動仲裁范圍的，可以申請勞動仲裁。不屬于勞動仲裁受理范圍的，可以向法院提起訴訟。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位規章制度的；用人單位因勞動者“嚴重違反規章制度”終止勞動合同的，必須承擔舉證責任。但是，什么是“嚴重違反規章制度”在法律中沒有明確規定，這增加了雇主提供證據的難度，導致雇員是錯的，但公司仍需要賠償。答復：
1。規章制度的制定必須合法。包括具有法律內容、法律程序、宣傳和員工知識的規章制度，并在規章制度中明確規定“嚴重違反規章制度”的情況。因此解雇員工的舉證責任在于公司。在司法實踐中，企業應當提供證據證明其辭退理由充分，有確鑿證據。因此，如果用人單位以“嚴重違反規章制度”終止勞動合同，必須有足夠的證據證明員工嚴重違反規章制度，否則將有很大的敗訴風險。懲罰必須遵循程序。例如，規章制度規定，第一次違紀執行“書面警告”，第二次違紀可以“終止”勞動合同。如果員工第一次違紀未通過“書面警告”程序，則第二次違紀不能“終止勞動合同”
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