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寧波
單位在合同期內解除勞動合同，如何賠償
《勞動合同法》規定，勞動合同終止后，用人單位應當向勞動者作出經濟補償：
第三十六條：有下列情形之一的，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同
第四十條：，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
1。勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同。用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
第四十七條：按照勞動者在本單位工作年限和勞動報酬標準向勞動者支付經濟補償金每年一個月的工資。已滿六個月不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，職工月工資高于直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資三倍的，按照半個月工資標準發放在雇主所在地，支付經濟補償的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
現在每個人都應該知道如何在合同期內補償勞動合同的終止。我希望luba.com的編輯能在你的生活中幫助你。如果您在這方面需要專業律師的幫助，歡迎您委托luba.com為您找到當地的專業律師
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