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寧波
單位能否單方面解除勞動合同
根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以通過以下三種方式單方面解除勞動合同：
（1）《勞動合同法》第39條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的（以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的）
（6）被依法追究刑事責任用人單位應當在解除勞動合同前30日以書面形式通知勞動者。
<《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30日以書面形式通知勞動者或者支付額外費用后解除勞動合同：h給員工的工資：
（I）員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作
（2）該工人不能勝任該工作，并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任該工作
（III）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致的
（3）《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在30天內向工會或者全體職工說明情況：s事先聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營嚴重困難
（3）企業變更生產、重大技術革新或調整經營模式后仍需裁減人員
（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同的，在裁減人員時，應優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他從業人員，有老年人、未成年人需要贍養的
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，應當通知裁減人員，同等條件下優先考慮裁減人員《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先告知工會原因。用人單位違反本法規定的法律、行政法規或勞動合同的規定，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會，說明單位單方解除勞動合同的能力>勞動合同糾紛，你可以到律霸.com找律師幫忙
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簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務所，后于2017年10月轉入河北盈華律師事務所。從業以來，獨立或參與辦理了大量的案件，涉及領域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務，從中積累了豐富的辦案經驗，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應手，游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業知識及高度的責任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當事人爭取權益，并得到當事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道；專注、專業、專心為其座右銘。且積極、嚴謹、細致的辦案風格，使其能夠竭盡全力地為當事人提供專業高效的法律服務。
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