企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬：（一）企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）企業(yè)支付給工人的工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。（III）企業(yè)應(yīng)將工資支付給工人本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資。企業(yè)也可以委托銀行代為支付工資。企業(yè)向職工支付工資時(shí)，必須將支付的工資金額、時(shí)間、接收人姓名、簽名等書面記錄，并保存2年以上備查。在支付工資時(shí)，企業(yè)應(yīng)向工人提供個(gè)人工資清單。（IV）企業(yè)必須在與工人商定的日期支付工人工資，至少每月一次。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最后一個(gè)工作日提前支付。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以按周、日、時(shí)發(fā)放。（五）完成一次性臨時(shí)工或特定工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在完成任務(wù)后立即按照相關(guān)協(xié)議或合同支付工資。

（六）雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資

（七）勞動(dòng)者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資

（八）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)的方式支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和區(qū)政府、政黨、工會(huì)、青年聯(lián)盟、婦女聯(lián)合會(huì)和其他組織舉行的會(huì)議；擔(dān)任人民法院的證明人；參加勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)；非下班工會(huì)基層委員會(huì)成員因《工會(huì)法》規(guī)定的工會(huì)活動(dòng)而占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；依法參加的其他社會(huì)活動(dòng)

（九）企業(yè)因非勞動(dòng)者原因在一個(gè)工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。工資支付期限超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資，加班時(shí)，應(yīng)在每日法定標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)外、無補(bǔ)假休息日和法定節(jié)假日工作，法定節(jié)假日不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的（原工資）的150%和200%，標(biāo)準(zhǔn)工資為工人工資的300%

關(guān)于工人報(bào)酬的問題，法律中沒有太多的規(guī)定。一般要求不低于本單位同崗位工資的80%，也不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其他一般由單位和工人協(xié)商確定