可以解除事實勞動關(guān)系的，事實勞動關(guān)系的用人單位按照規(guī)定招用勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定。經(jīng)協(xié)商不一致的，任何一方均可提出解除勞動關(guān)系的建議。用人單位終止實際勞動關(guān)系時，需要向勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬；此外，根據(jù)本單位職工的工齡，每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金

案例

農(nóng)民工胡某在施工現(xiàn)場工作，試用期為一個月。三個月后，胡請求休假，因為他的父親病得很重，而且工頭不被允許，所以他未經(jīng)允許就回家了。五天后，他返回施工現(xiàn)場，被告知終止勞動關(guān)系，并因違反施工現(xiàn)場規(guī)定扣除了三個月的工資。經(jīng)調(diào)查,，雙方未簽訂書面勞動合同

在司法實踐中，對于施工現(xiàn)場是否可以終止與胡的勞動關(guān)系以及工資扣除是否合法，主要存在三種意見分歧：

第一種意見是施工現(xiàn)場可以終止勞動與胡的關(guān)系，但三個月的工資不應(yīng)扣除。中國《勞動法》第二十五條第二款規(guī)定，用人單位嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在本案中，胡未經(jīng)批準(zhǔn)就回家，這嚴(yán)重違反了施工現(xiàn)場的規(guī)章制度，因此他可以被解除勞動關(guān)系。但是，三個月的工資由胡的勞動力支付，施工現(xiàn)場不能被任意剝奪

第二種意見是，胡與施工現(xiàn)場之間沒有勞動關(guān)系，因此不存在終止的問題，但胡的工資不應(yīng)從施工現(xiàn)場扣除。中國《勞動法》第16條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。在本案中，盡管胡與施工現(xiàn)場存在事實勞動關(guān)系，但他尚未簽訂勞動合同，因此他不受法律保護(hù)。但是，胡支付的勞動應(yīng)根據(jù)口頭協(xié)議支付

第三種意見是，胡與施工現(xiàn)場之間存在事實勞動關(guān)系。施工現(xiàn)場不得擅自終止與胡的勞動關(guān)系，更不能扣減胡的三個月工資。勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第二條規(guī)定：“本法適用于在中國境內(nèi)形成勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和勞動者，即勞動者事實上已成為企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織的成員并向其提供有償勞動。"因此,只要雙方的勞動關(guān)系實際形成,就會受到中國勞動法的保護(hù)。在這種情況下，胡與施工現(xiàn)場的關(guān)系符合上述要求，因此構(gòu)成事實上的勞動關(guān)系。同時，胡某因家中緊急情況回國5天，不屬于《勞動法》第25條、第26條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，土地不得解除與胡某的勞動關(guān)系，在施工現(xiàn)場扣減胡某工資是違法的。根據(jù)中國《勞動法》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖延勞動者的工資。因此，施工現(xiàn)場應(yīng)按照事先約定支付勞動報酬。

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