案情:
2010年,陳女士應聘到一海景酒樓工作,擔任酒店樓面主任職務。2011年10月,該酒樓發(fā)生集體曠工事件。酒樓向陳女士發(fā)出通知稱,陳女士身為樓面主任,非但沒有制止大家的行為,還參與其中,給予陳女士停職處分。隨后,陳女士向該酒樓反映其已經(jīng)懷孕,要求繼續(xù)工作,但遭到拒絕。此后,陳女士與酒樓為此事鬧上法院。
近日,海南省海口市秀英區(qū)人民法院判酒樓賠償陳女士5400元。
法官說法:
法官表示,陳女士曠工半天,但并無證據(jù)證明其參與煽動下屬員工為了增加工資集體曠工,其行為并不構成嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度。根據(jù)勞動合同法有關規(guī)定,用人單位不能在女性懷孕期間以任何理由解除孕婦的勞動合同。因此,酒樓作出解除與陳女士勞動合同的行為,屬于違法解除行為,應按經(jīng)濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金。
相關法律知識:
根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》的規(guī)定,任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同,因此,用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定,屬無效行為,無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是,如果女職工的行為符合以下情形的,用人單位可依據(jù)《勞動法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。
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