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寧波
酒樓辭退懷孕女工
案情：
2010年，陳女士應聘到一海景酒樓工作，擔任酒店樓面主任職務。2011年10月，該酒樓發生集體曠工事件。酒樓向陳女士發出通知稱，陳女士身為樓面主任，非但沒有制止大家的行為，還參與其中，給予陳女士停職處分。隨后，陳女士向該酒樓反映其已經懷孕，要求繼續工作，但遭到拒絕。此后，陳女士與酒樓為此事鬧上法院。
近日，海南省海口市秀英區人民法院判酒樓賠償陳女士5400元。
法官說法：
法官表示，陳女士曠工半天，但并無證據證明其參與煽動下屬員工為了增加工資集體曠工，其行為并不構成嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度。根據勞動合同法有關規定，用人單位不能在女性懷孕期間以任何理由解除孕婦的勞動合同。因此，酒樓作出解除與陳女士勞動合同的行為，屬于違法解除行為，應按經濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金。
相關法律知識：
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據《勞動法》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。
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