你能在勞動(dòng)合同期滿前辭職嗎？辭職是工人的權(quán)利，你能在勞動(dòng)合同到期前辭職嗎？現(xiàn)行勞動(dòng)合同條例規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同

因此，也可以在合同期滿前辭職。只需提前30天通知雇主。一般來說，沒有必要對補(bǔ)償進(jìn)行補(bǔ)償。在下列情況下，可以承擔(dān)違約責(zé)任：

（I）如果雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可以與雇員簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期

（II）勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用（三）如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定的正常工資調(diào)整機(jī)制，不會(huì)影響工人在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的提高，“當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，他應(yīng)提前30天書面通知雇主”，這確立了工人單方面辭職的權(quán)利。在履行“提前通知義務(wù)”后“，工人與雇主終止勞動(dòng)合同是行使法律授權(quán)，并不違反勞動(dòng)法，也不構(gòu)成“違約”

但是，原勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用“，實(shí)際上是指勞動(dòng)者提前終止合同的違約金

因此，如果您的勞動(dòng)合同明確規(guī)定您需要支付提前終止合同的違約金，老板扣除工人當(dāng)月工資作為違約金是符合法律的。相反，老板的做法侵犯了工人的合法權(quán)益，形成了勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者可以向所在單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，同時(shí)要求仲裁單位支付扣除的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要注意的是，勞動(dòng)仲裁期限為自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，不得超過法律規(guī)定，否則將失去維護(hù)權(quán)益的機(jī)會(huì)

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