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寧波
勞動合同和經濟合同一樣嗎
勞動部關于印發《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知，雇主不得以任何形式向工人收取押金、押金或抵押。違反上述規定的，應當按照勞動部《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保護職工合法權益的通知》的規定，公安部、中華全國總工會及《關于國有企業、集體企業是否可以參照勞動部發〔1994〕118號文有關規定的請示的答復》，公安部門、勞動行政部門應當責令用人單位立即返還勞動者
附件一：國務院關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保護職工合法權益的通知勞動部、公安部和中華全國總工會企業不得向員工收取金錢和實物作為“入境保證金”，也不得扣留或抵押員工的居民身份證，臨時居留證和其他證明其個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件、收取抵押款的，公安部門、勞動監察機構應當責令企業立即將職工本人退還
附件二：答復《關于國有企業和集體企業能否參照勞動部發〔1994〕118號文有關規定的請示》勞動部辦公廳發布的
目前，一些企業在與員工建立勞動關系時，隨意向員工收取貨幣和實物作為“入境押金”或“風險押金”，這種做法違反了國家關于平等就業的規定，自愿和協商一致建立勞動關系的勞動關系當事人，侵犯職工的合法權益，必須予以制止。今年3月，勞動部、公安部、中華全國總工會聯合發出《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保護職工合法權益的通知》，明確規定禁止企業收取抵押貸款。同樣，國有企業和集體企業不得向員工收取金錢和實物作為“工廠保證金”或“風險保證金”。對擅自收取抵押物的，由勞動行政部門責令企業立即退還給職工本人
經濟合同與勞動合同不同
用人單位應當與職工簽訂勞動合同，不得收取或約定各種形式的抵押；經濟合同和合同不得取代勞動合同
勞動部辦公廳和國家經貿委辦公廳回復了《關于用人單位是否應停止要求在職員工支付抵押金或股權金的請示》P>
一些用人單位在與員工建立勞動關系后，根據自身經營管理的實際需要，自愿向員工收取“風險抵押金”，要求全體員工參股生產，企業的經營管理不屬于上述規定的調整范圍。然而，雇主不能以解除勞動關系為由強迫雇員支付風險抵押貸款并要求雇員購買股份。否則，由此產生的勞動爭議，按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定處理。
在招聘員工時不得收取費用。
在招聘員工時，雇主不得以任何名義為其籌款、風險基金、抵押、存款、注冊、培訓、體檢等收取任何費用
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