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寧波
逾期不續簽勞動合同的后果是什么
1、 勞動合同期滿前應當續簽。在勞動合同期限屆滿之前，如果不在期限內簽署，則是危險的，企業應盡快決定是否與員工續簽勞動合同。如果企業不想與員工續簽勞動合同，應提前書面通知員工，并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續。如果企業既不與員工續簽勞動合同，也不及時辦理終止手續，很容易形成事實勞動關系。一旦事實勞動關系形成，如果企業想要終止勞動關系，需要承擔更多的法律風險
勞動合同法第82條規定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應向勞動者支付雙倍的月工資。勞動合同期滿后立即終止勞動合同，公司不續簽勞動合同，但勞動合同繼續在公司工作的，視為不存在勞動合同，第三條有下列情形之一的，必須續簽勞動合同。根據《勞動合同法》第四十五條的規定，有下列情形之一的，企業必須續簽勞動合同：
1。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間
2。工人患有職業病或工傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
3。工人患病或非因工作受傷，且在規定的醫療期內。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。該員工已在該單位連續工作15年，且離法定退休年齡不足5年
6。法律、行政法規規定的其他情形
應當續簽無固定期限勞動合同，但用人單位不續簽無固定期限勞動合同的，用人單位還應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資
IV.特殊主體續簽勞動合同的注意事項
1。公司與從事地下礦山及其他有害于其健康的工種和崗位的農民工續簽勞動合同不得超過法定期限。自員工在公司工作之日起，最長期限不得超過八年。與香港、澳門、臺灣等國的外國人續簽勞動合同，不得超過勞動許可證
＞P＞3。與員工續簽勞動合同不得超過法定退休年齡。也就是說，當續簽的勞動合同到期時，男性員工不得超過60歲，女性員工不得超過50歲該內容對我有幫助 贊一個
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