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寧波
無固定期限勞動合同可以終止嗎
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情形，無固定期限勞動合同也可以終止。
訂立無固定期限勞動合同有兩種法律情形：
（1）根據平等、自愿、協商一致的原則，本合同可由雙方協商一致訂立，無需詢問勞動者過去是否與用人單位存在勞動關系及其持續時間。換言之，訂立無期限勞動合同的唯一必要和充分條件是，雇主和雇員通過協商達成協議。如果勞動者同時滿足以下兩個條件，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：
I.勞動者有意向提出或者同意續簽、訂立勞動合同，并明確主張訂立無固定期限勞動合同。至少應同時滿足以下條件之一：
① 該工人已在雇主連續工作十年
② 當用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業重新簽訂勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
③ 2008年1月1日以后，勞動者與用人單位簽訂（含續簽）兩份定期勞動合同并續簽勞動合同，勞動者不具備本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形。無固定期限勞動合同可以終止嗎？《勞動法》第14條規定：“無期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。”第37條規定：“如果勞動者提前30天以書面形式通知雇主，則可以。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位的，可以解除勞動合同。對于勞動者來說，沒有固定期限的勞動合同不是“終身合同”“，根據《勞動法》規定，只要工人提前30天書面通知雇主，勞動合同就可以終止；但是，這并不意味著他已經成為本單位的“永久雇員”，如果用人單位因嚴重違反規章制度或嚴重失職而遭受損失，用人單位也可以根據法律規定或雙方協議終止和終止勞動合同。
如果簽訂了無期限勞動合同，則在雙方協商后或根據法定條件簽訂。你可以看到上面的具體內容，關于無限期勞動合同是否可以終止的問題，luba.com的編輯也做了介紹，希望能對你有所幫助
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