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寧波
固定期限勞動合同的模式是什么
定期勞動合同
本合同雙方
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
根據中華人民共和國法律和根據中華人民共和國法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，我們將遵守本合同的條款。勞動合同雙方的基本條件第一方
部門負責人或組長
單位地址
乙方性別
身份證號碼
或其他有效證件身份證號碼
甲方起始日期
家庭地址郵政編碼
賬戶地點省（市）區（縣）街道（鄉）
II.<第三條本合同為固定期限勞動合同，自年月日起生效，試用期至年月日止。本合同于
三終止。工作內容和地點
第四條乙方同意根據甲方的工作需要擔任該崗位（工種）
第五條根據甲方崗位（工種）的運行特點，乙方的工作區域或地點為
第六條乙方的工作應符合標準
四、工作時間、休息和休假
第七條甲方安排一方實行工作時間制，乙方每天工作不超過小時，每周工作不超過小時。每周休息日為
第八條甲方對乙方實行的休假制度有不同意見
v。勞動報酬
第九條甲方應在每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元
試用期內乙方的工資為元
甲、乙雙方關于工資的其他約定
第十條甲方生產工作不足，乙方待崗時，甲方每月按
六、社會保險及其他社會福利待遇向乙方支付生活費元或
第十一條甲、乙雙方按照省興城市有關規定參加社會保險。甲方應為乙方辦理相關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療按照果樹研究所的相關規定執行。甲方應向乙方支付病假工資第十三條乙方因工負傷的待遇按照國家有關規定執行第十四條甲方應向乙方提供下列福利待遇。勞動保護,，勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要和國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品按照國家有關法律法規建立安全生產體系，禁止違章作業，防止勞動過程中發生事故，減少職業病危害
第十七條甲方應建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平
第十八條甲、乙雙方應聯系：，根據《中華人民共和國勞動法》及國家和地方有關規定終止和續簽勞動合同第十九條解除或終止本合同時，甲方應向乙方出具解除或終止證明，并在15日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續
第二十條乙方應按照雙方約定辦理工作交接。如需支付經濟補償，應在工程移交時支付
第二十一條甲方和乙方同意在本合同中增加以下內容
第二十二條因履行本合同發生爭議時，雙方可向興城市仲裁部門申請仲裁第二十三條本合同附件如下
第二十四條本合同未盡事宜或日后違反國家有關規定的，第二十五條本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，果樹研究所人事部備案一份。無部門公章和果樹研究所人事部公章無效
研究組部門負責人或主持人（簽字）乙方（簽字）
簽字日期：人事部公章
（部門公章）
勞動合同是勞動者與用人單位聯系的最重要的事情，因此我們應該高度關注勞動合同，關注條款是否有欺詐性，格式是否正確等，以防出現類似問題，luba.com的編輯建議去luba.com尋找專業的律師服務，他們將竭誠為您服務
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