女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定國(guó)務(wù)院令第九號(hào)第一條為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，制定本規(guī)定，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)第二條本規(guī)定適用于所有國(guó)家機(jī)關(guān)女職工，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位）

第三條適合女性從事勞動(dòng)的單位不得拒絕招收女職工

第四條女職工在懷孕期間不得減少基本工資或者解除勞動(dòng)合同，第五條禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止女職工在月經(jīng)期間從事的勞動(dòng)，本單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的高海拔、低溫、冷水和三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，女工所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁止的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間超過正常工作日；不能勝任原工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的證明減少工作量或者安排其他工作。一般情況下，懷孕七個(gè)月（含七個(gè)月）以上的女性員工不得安排從事夜班工作；工作時(shí)間應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按工作時(shí)間計(jì)算

第八條女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。如果難產(chǎn)，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假

第九條女職工有1歲以下嬰兒的，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予其30分鐘的兩次母乳喂養(yǎng)（包括人工喂養(yǎng)）在每個(gè)班次內(nèi)。如果是多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，每次哺乳的時(shí)間應(yīng)增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養(yǎng)時(shí)間可以一起使用。第十條哺乳期間，本單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期間禁止從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)

第十一條女職工人數(shù)較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，逐步建立女職工保健室、孕婦休息室等設(shè)施，母乳喂養(yǎng)室、托兒所、幼兒園采取自我管理或聯(lián)合管理的形式，妥善解決女職工在身體衛(wèi)生、母乳喂養(yǎng)、嬰兒護(hù)理等方面的困難

第十二條在侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益時(shí)，有權(quán)向本單位主管部門或當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起30日內(nèi)作出處理申訴的決定；如果女性員工對(duì)該決定不滿意，對(duì)違反本規(guī)定侵犯女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，單位主管部門根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，責(zé)令單位對(duì)被侵害的女職工給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任第十四條各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況，工會(huì)、婦聯(lián)有權(quán)監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行

第十五條女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)按照國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定辦理，第十六條女職工因生理特點(diǎn)被禁止從事勞動(dòng)的范圍，由勞動(dòng)部規(guī)定，自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定制定具體辦法第十八條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋第十九條本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和4月26日國(guó)務(wù)院關(guān)于女職工產(chǎn)假的通知中關(guān)于女職工和女職工生育待遇的規(guī)定，1955年應(yīng)同時(shí)廢除

以上是相關(guān)答案。在我國(guó)，女工是受勞動(dòng)法保護(hù)的群體，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)她們的工作條件和工作環(huán)境做出特殊安排。如果您有其他法律問題或?qū)嶋H情況復(fù)雜，您可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師