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寧波
對非法就業單位進行了調整，以招收工人
《勞動合同法》第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為依法追究法律責任；勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償；如果對勞工造成損害，他們應承擔賠償責任。
[案例]提交人所代表的案例
2006年10月，在深圳B公司工作2年以上的王先生被該公司無理解雇。由于B公司不向王先生支付經濟補償金，王先生想申請勞動仲裁，以維護其合法權益。王先生到工商登記部門打印B公司的工商登記材料時，被告知B公司沒有登記。由于B公司工商登記資料無法打印，勞動仲裁部門未對王先生立案
勞動合同法第93條規定了非法用工主體的法律責任。勞動法意義上的用人單位應當是依法取得合法經營資格的單位，但現實生活中，有許多就業主體沒有取得合法經營資格。這些未依法取得合法經營資格的用工主體稱為非法用工單位。《勞動法》規定，合法用工主體應當承擔支付勞動報酬、經濟補償、補償等義務。如果非法用人單位使用勞動者，不向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、補償等義務，勞動者的合法權益將得不到合理合法的保護，而非法用人單位將因非法用工而獲得更多的利益，與《勞動法》相比，《勞動合同法》增加了非法用人單位的法律責任，明確將非法用工單位招用勞動者產生的勞動關系納入勞動合同法調整范圍。勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應當按照《勞動合同法》的有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如果上述情況發生在《勞動合同法》實施后，勞動仲裁部門應受理王先生的仲裁申請
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