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解除勞動合同是否需要履行與解除勞動合同不同的法律程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 85人看過

勞動合同解除需要根據(jù)不同情況履行不同的法律程序。如果不履行必要的法律程序,可能導(dǎo)致勞動合同的非法終止,無法達到當(dāng)事人預(yù)期的終止效果,甚至違背當(dāng)事人意愿承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在許多解除勞動合同的情況下,除故意解除和勞動者受到威脅被迫勞動時解除勞動合同外,不需要履行相應(yīng)的法律程序,其他需要履行相應(yīng)的程序。例如,如果工人提前終止勞動合同,他需要提前30天書面通知雇主。用人單位解除勞動合同,需要通知工會或者勞動者

中國《勞動法》和《勞動合同法》都沒有明確規(guī)定解除勞動合同時是否履行相應(yīng)的法律程序,以及不履行法定程序的法律后果,導(dǎo)致用人單位在勞動合同終止時是否需要履行提前通知義務(wù),以及在實踐中需要通知多長時間,各地掌握的標(biāo)準(zhǔn)不一致,比較混亂

勞動合同的終止不同于勞動合同的終止:

1。當(dāng)事人解除、終止勞動合同的意思表示是否不同

勞動合同的終止,是指勞動合同訂立后,由于某些法律事實,雇主和雇員之間的勞動關(guān)系自動解除,或者雙方之間的勞動關(guān)系無法繼續(xù)履行,必須解除。勞動合同的終止主要基于某一法律事實的出現(xiàn),而該法律事實通常不涉及雇主和工人之間意愿的表達。只要法律事實出現(xiàn),一般都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的解除。勞動合同的解除不同于勞動合同的終止

勞動合同的終止根據(jù)中華人民共和國的規(guī)定,勞動合同的終止分為:自愿終止(第三十六條)、員工事先通知的單方終止、,即雇員主動(第37條),隨時單方面終止,即強迫終止(第38條),雇主通知的單方面終止(第39條),以及雇主事先通知的單方面終止(第40條和第41條),上述解除的實現(xiàn)條件不同

中國《勞動法》第23條僅規(guī)定“勞動合同期滿或雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時,勞動合同終止。”,對解除勞動合同的具體情形沒有明確規(guī)定。2008年1月1日實施的《勞動合同法》對解除勞動合同的具體情形作了列舉性規(guī)定。《勞動法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿;(2)勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤(4) 雇主被依法宣告破產(chǎn)

(5)雇主的營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或雇主決定提前解散

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此,當(dāng)《勞動合同條例》規(guī)定的上述事實之一時,勞動合同終止。

3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫瘘c與解除勞動合同的期限不同勞動合同解除

按照《勞動合同法》規(guī)定的以2008年1月1日為分界點分段計算經(jīng)濟補償金的原則,但勞動者以用人單位不支付經(jīng)濟補償金為由要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金的除外職工社會保險根據(jù)法律規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙拮?008年1月1日起計算,其他勞動合同終止的,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙拮噪p方建立勞動關(guān)系之日起計算,即:按工作年限計算,但2008年1月1日前后的經(jīng)濟補償計算金額略有不同。對于解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題,《勞動合同法》之前的法律法規(guī)規(guī)定,如果勞動合同自動解除如果被解雇,雇主無需向工人支付經(jīng)濟補償。

勞動合同法對此做出了新的規(guī)定。第(5)款《勞動合同法》第46條第2款規(guī)定,勞動合同期滿后,用人單位不同意按照或者高于原勞動合同約定的條件與勞動者續(xù)簽勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償以2008年1月1日為分界點分段計算的原則,2008年1月1日后因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙迯?008年1月1日起計算y 1,2008年。2008年1月1日之前的工作年限不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎泐悇e

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