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寧波
單位反向簽訂勞動合同的后果是什么
1、 2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動合同。該法第82條還規定，如果雇主自雇用之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應向工人支付月工資的兩倍。因此，雇主必須與雇員簽訂書面勞動合同。反向簽訂勞動合同的后果是什么
反向簽訂勞動合同時，用人單位仍應支付雙倍工資，理由如下：
首先，根據《勞動法》的規定，用人單位應在雇傭后一個月內與員工簽訂勞動合同。因此，雇主必須在雇傭之日起一個月內簽訂勞動合同。這項規定是法律規定的強制性要求。雇主沒有任何借口。發包人不履行上述義務的，應當承擔相應的法律責任。因此，反向簽訂勞動合同不能掩蓋自雇傭之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的事實。同時,"勞動合同法實施條例"第六條規定,用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，向員工支付月薪的兩倍，并與員工簽訂書面勞動合同。因此，“支付雙薪”和“簽訂補充書面合同”對雇主來說不是選擇性的，應該同時進行。其次，在當前勞動力市場供過于求的情況下，雇主和工人的地位實際上是不平等的。雇主在簽訂勞動合同方面有一定的自主權。雖然從表面上看，勞動者自愿簽訂勞動合同，但事實上，不排除用人單位的脅迫，勞動者必須這樣做，如果勞動者不按照用人單位的要求簽訂勞動合同，可能會因各種原因被用人單位解雇。因此，支持用人單位的要求是對用人單位違法行為的縱容
根據上述回答，我們清楚地知道，如果用人單位為了不承擔不按時簽訂書面勞動合同的責任而撤銷勞動合同，它仍然需要向勞動者支付雙倍的工資。具體原因已在上文中說明。我希望它能幫助您
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