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寧波
勞動合同終止時是否需要補償培訓費
根據《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法第四條規定，員工提前解除勞動合同時，應先按照勞動合同的規定辦理培訓費賠償；勞動合同中未約定培訓費補償的，還應當補償一定數額的培訓費。根據勞動部辦公廳1995年10月10日發布的《關于在試用期內處理終止勞動合同的批復》第3條，培訓費補償金額計算如下：如果約定服務期，供款金額應按服務期平分，按員工履行的服務期遞減支付；未約定服務期限的，按照勞動合同期限平分出資額，并按照員工履行的合同期限逐步支付；如果未約定合同期限，則應按照五年服務期平分供款金額，如果員工在試用期內辭職，則應按照員工履行的服務期按比例遞減支付，雇主不得要求雇員支付培訓費用；當員工在勞動合同到期時要求終止合同時，雇主無權要求員工支付培訓費。應提醒員工，培訓費是指由雇主以支付貨幣出資的各類技術培訓。雇主不得就在雇主內部進行的各種培訓提出索賠，即如果雇主沒有以支付貨幣對雇員進行培訓，即使培訓費補償在勞動合同中有約定，員工無需補償培訓費
案例咨詢
我于2002年7月15日向公司報告，同時簽訂了勞動合同。但現在我覺得這家公司不適合我。我申請辭職。請問，公司有權向我收取違約金嗎？我應該支付什么補償？培訓費用合理嗎？今年6月我申請辭職時，原單位要求我支付單位培訓費，否則我就不辦理手續。該單位的做法合法嗎
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